Date : 30 mars 2026
En réponse aux questions des médias concernant la décision rendue le 16 mars 2026 par la Cour du Banc du Roi du Nouveau-Brunswick, j’ai rédigé la déclaration suivante. En raison d’une interdiction de publication prononcée en septembre 2025, je ne m’étais pas exprimé jusqu’à présent. Je ne ferai aucun autre commentaire au-delà de cette déclaration.
J’ai été informé pour la première fois en juillet 2025 des plaintes déposées contre moi en vertu de la Loi sur la police par certains membres de la force policière de Saint John. J’ai pleinement coopéré avec le Conseil des commissaires de police de Saint John, la Commission de police du Nouveau-Brunswick et l’enquêteur tiers indépendant tout au long de l’enquête et de la procédure. La majorité des allégations ont été jugées vexatoires, futiles et non formulées de bonne foi, et ont été rejetées. En ce qui concerne les quelques allégations restantes, j’ai assumé l’entière responsabilité de toute action que la Commission des commissaires de police de Saint John ou la Commission de police du Nouveau-Brunswick a jugée inférieure aux normes attendues du chef de la police de Saint John, dans le cadre du processus de résolution informel prévu par la Loi sur la police.
Depuis ma nomination au poste de chef de la police de Saint John en juillet 2021, je me suis employé sans relâche à renforcer la sécurité publique dans la ville de Saint John en faisant preuve de responsabilité et de transparence, et en renforçant la confiance de ceux que nous servons. Cela passe notamment par l’amélioration de la prestation de nos services de police grâce à l’innovation, le renforcement de la communication interne et externe, et la mise en place d’un engagement communautaire positif par le biais de partenariats et de collaborations. Je me suis également engagé à œuvrer en faveur d’une convention collective efficace qui reflète mieux les défis et les complexités du maintien de l’ordre à l’heure actuelle.
En résumé, j’ai saisi toutes les occasions qui se sont présentées pour mettre en place une force de police en laquelle nos membres, notre conseil d’administration et, surtout, notre communauté puissent avoir confiance et dont ils puissent être fiers. Cela n’a pas été facile et s’est heurté à d’importantes difficultés. La culture d’entreprise dont j’ai hérité n’était pas propice au changement ni à l’innovation. J’ai rencontré une forte résistance, notamment de la part du comité exécutif de l’Association de la police de Saint John, qui cherche à maintenir le statu quo car cela lui est profitable.
En tant que chef de la police et membre de la communauté, je tire une grande fierté et une grande satisfaction du service que nos agents de première ligne, notre personnel civil, nos enquêteurs et nos unités spécialisées assurent au quotidien. Le contexte policier est en constante évolution : les exigences sont plus grandes, les défis incessants, les attentes plus élevées et la surveillance sans relâche. Nos membres ont accepté leurs rôles et leurs responsabilités tout en adhérant à notre mission. Ils s’acquittent de leurs fonctions de manière admirable, avec courage, engagement, dévouement et professionnalisme. C’est un honneur de servir à leurs côtés. Je tiens à remercier les membres de la police de Saint John, l’ensemble de la communauté et mes collègues de tout le pays qui m’ont contacté ces dernières semaines pour m’adresser des messages de soutien et d’encouragement, m’assurant que nous faisons ce qu’il faut.
Les agissements de l’Association de la police de Saint John sont décevants et prévisibles. Avant mon arrivée, le syndicat avait déjà eu recours à des tactiques similaires et tenté de discréditer les précédentes directions de la police, les chefs de police, les directeurs municipaux, les conseillers municipaux et le Conseil des commissaires de police de Saint John. Ces attaques nous éloignent davantage de la force de police moderne et réactive que les habitants de Saint John attendent et méritent. Le moment choisi pour ces actions n’est pas une coïncidence. Au moment où les plaintes ont été déposées, nous étions en plein milieu d’un processus de relations de travail difficile qui a débuté en 2024 avec l’expiration de la convention collective et qui a été réglé par arbitrage fin décembre 2025.
En tant que dirigeant, je suis souvent la cible de critiques ; néanmoins, je reste pleinement investi et déterminé à mener à bien la mission de notre organisation. Cette ville est confrontée à d’énormes défis. Ne nous laissons pas diviser ni détourner de notre objectif : garantir la sécurité et le bien-être de notre ville. Aux côtés de notre équipe de direction, de nos agents de première ligne et de l’ensemble du personnel, je resterai inébranlable dans ma volonté de servir cette ville avec le professionnalisme et selon les normes que méritent nos citoyens.
Ensemble une communauté sûre, sécuritaire et saine
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